El pulso laboral en el fútbol colombiano

La disputa laboral entre los futbolistas profesionales de Colombia y las directivas de la División Mayor del Fútbol Colombiano (Dimayor) y la Federación Colombiana de Fútbol (FCF) alcanzó un nuevo punto de tensión. Tras la protesta silenciosa realizada por los jugadores en plena cancha durante la fecha 20 de la Liga BetPlay, la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (Acolfutpro) no solo respaldó el acto, sino que denunció la negativa de los entes rectores a firmar un acuerdo de mejoras laborales que estaba consensuado desde el 29 de septiembre.

La protesta pacífica, consistió en que los jugadores se sentaran brevemente al inicio de los partidos, para presionar a Dimayor y FCF a honraran el acuerdo. Acolfutpro calificó la decisión de la dirigencia del fútbol de no firmar el documento el pasado 6 de noviembre como un “incumplimiento” y reclamó un “acto mínimo de respeto” hacia los jugadores y hacia el Ministerio del Trabajo, que actuó como mediador.

El acuerdo en vilo: estatuto, calendario y liga femenina

El documento no firmado, que regiría hasta el 31 de diciembre de 2027, revela acuerdos significativos para los futbolistas. Entre los puntos más destacados se encuentran:
* Estatuto del Jugador: Compromiso de la FCF de expedir este estatuto en 30 días, garantizando que respetará la legislación laboral colombiana y los reglamentos de la FIFA, incluyendo la ratificación de una participación económica del futbolista del ocho por ciento (8 %) en su transferencia temporal o definitiva.
* Código Disciplinario Único (CDU): Inclusión de disposiciones sancionatorias contra directivos o actores del fútbol que promuevan “listas negras” para vetar contrataciones de profesionales.
* Condiciones laborales: Se establece un mínimo de setenta (70) horas consecutivas de descanso entre la hora de inicio de un partido y el siguiente del mismo club. Además, se fijan los calendarios de las competencias masculinas y femeninas con recesos obligatorios a mitad de año.
* Liga Profesional Femenina: Compromisos para asegurar la participación de dieciséis clubes en la liga y establecer una duración mínima del contrato conforme a las normas FIFA, con el torneo 2025 iniciando entre el 21 y 23 de febrero y terminando el 7 de septiembre.

Acolfutpro defiende su legalidad en medio de la controversia

La tensión se intensificó con la ratificación, por parte del Ministerio del Trabajo, de una resolución que ordena la cancelación de la inscripción de Acolfutpro en el Registro Sindical, una decisión que se basa en un proceso judicial previo. Tanto la FCF como Dimayor emitieron comunicados refiriéndose a esta decisión.

Sin embargo, Acolfutpro respondió contundentemente, asegurando que esta medida “no afecta su personería jurídica ni implica la disolución o liquidación de la asociación”. La agremiación, que representa a los futbolistas desde hace más de 21 años, citó a la Corte Constitucional y recordó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la reconoció previamente como la organización profesional representante de los futbolistas colombianos. La asociación reiteró que mantendrá su legitimidad y continuará ejerciendo su derecho a la negociación colectiva en defensa de los derechos de sus afiliados.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, pese a la decisión sobre el registro sindical, mantuvo su llamado a la dirigencia: “Desde el Mintrabajo insistiremos en la firma de un acuerdo que, por vez primera, se logra en el futbol colombiano en clave de protección y garantía de los derechos de nuestros futbolistas (hombres y mujeres) profesionales. El futbol y Colombia lo merecen”.

El futuro del acuerdo pende ahora de la voluntad de las directivas del fútbol colombiano, mientras Acolfutpro prepara las vías legales para defender la integridad institucional de la asociación.